————辦公司 找會計 找開心———— ——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————
01
2008年返工后，討論最多的話題只有幾個:升職加薪和年終獎。這些話題加在一起就是現代人在職場的焦慮。
我聽過幾個悲傷的故事，其中最糟糕的是一個老同事，一年加班1000個小時，努力工作。不僅沒有升職加薪，年終獎還少得可憐。聽說今年公司正式宣布啟動996工作制，整個人都不好過。
他的經歷并不獨特。近年來，互聯網公司996的工作系統成為全網關注的焦點。幾年前，一家公司因為在年會上公布了996工作制而上了熱搜。每天早上9點到晚上9點，一周6天，除了工作時間苛刻，老板還說要來我們公司上班。如果家庭和工作之間無法平衡，他可以選擇離婚。
周圍的同事都在吐槽。沒時間了。員工不想上班，老板希望他們努力工作。
以前我們公司的老板也有這個問題。我是個工作狂。雖然沒有要求我們隨叫隨到，也沒有要求我們熬夜工作，但是老板沒有離開，很少有員工敢準時下班。畢竟職場不易混，沒人想給老板留下不好的印象。
因此，有些人徘徊工作，下班后努力工作。有些同事6點多就開始在辦公室玩游戲看電視劇。直到有一天，老板突然意識到自己的員工并不是特別勤奮，而是哄著自己玩。一怒之下每天六點回家。幾個月后，人們發現關鍵績效指標不僅豐富，而且還在飆升。
朋友笑著說，老板終于醒了，不再騙自己，明白了員工加班，只是假裝讓老板開心。
像我老板一樣思考的人不在少數。這幾年我發現越來越多的好公司不鼓勵員工加班熬夜努力工作。不是因為財大氣粗，而是因為發現真誠無用。
02
高質量的工作，從不加班。
前不久，我還在網上看到一則有趣的新聞，說是西班牙一個年輕人在超市工作了12年，每天早上班兩個小時。結果，他因違反無薪加班規定被老板解雇了。
員工私自加班，不要錢。一般來說，老板會高興的，對吧？但結局卻令人驚訝。從老板的角度來看，其他員工都能按時完成日常工作，效率很高。他一個人工作太多，并沒有真正幫助他的合伙人和公司。不難理解他被解雇了。
沒有任何改變的加班是無效的努力，最高效的工作方式其實就是準時下班。
聰明的老板都知道，一個人努力的成效不是用時間長短來衡量的，在工作時間做出有益的努力才是高效的。
山梨廣一在《結束低勤奮》中說:結束低勤奮最簡單的方法就是按時下班。當你的目標不再只是“剛完成工作”，而是“什么時候必須下班”時，你就要想辦法走出困境，也就是說，有了這樣的限制，人才會真正開始做出有益的努力。
放眼職場，大部分人的加班都是為了老板。有一次和公司的一個金融女孩聊天。她告訴我，以前他們的績效考核是以工作時間為標準的，誰打卡晚，誰的績效就更高。畢竟，金融沒有硬性指標，所以他們不得不擦臉。結果大家都磨蹭，一個月就能出個報告。
后來有了新老板，新官上任，這個愚蠢的規定就被廢除了。他說真正有能力的人，每天都不會在公司待到12點。如果真的發生了，公司大概就完了。
說實話，在職場混了這么多年，90%的工作都可以不用加班就能完成。做不完的工作只有兩種，要么白天拼命玩，晚上拼命干，要么干了這么多年，技能還是沒提高。然而，在錯誤的制度下，拖延癥成了公司的勞模。這樣的公司確實離破產不遠了。
《奇葩說》中薛兆豐曾提到一個例子。有一艘裝滿珠寶的沉船。很多漁業公司想打撈，其中一家向政府申請壟斷打撈權，說只有我家知道沉船的確切位置，否則打撈的成本會大于珠寶的價值，這樣我們的打撈就沒有意義了。最終，公司中標。
從經濟上講，如果一項活動不再可能改善任何人的經濟福利，那它就是低效的。
簡單來說，不準確的努力是浪費。但是在職場上，還是有那么多人用時間來衡量產出的質量。
03
優秀的員工，不需要管理。
先說現在互聯網公司流行的996。事實上，除了增加員工的負擔之外，很難看到真正的好處。
對于那些為了理想和人生目標愿意在周末工作的人來說，過去的勤奮現在已經成為理所當然的事情，難免會有強烈的失落感。對于那些渴望過周末，事業上沒有大志向的人來說，996是毒藥。
無形之中，一個公司失去的人心比預期的還要多。
和獵頭聊天時，常說現在的求職者注重職場幸福感，并不是因為他們懶，而是一個人心情好的時候，有內在的驅動力。
不久前，我讀到一篇文章，講的是為什么《紙牌屋》的出品方網飛會成功。它的秘密很簡單:什么都沒有。
公司自成立以來，一直堅持放縱的策略，任何假期都可以休，想休多久就休多久。員工的差旅費不需要領導批準，不違法的話想怎么花就怎么花。工資高于市場，股票還是現金是你的選擇，期權沒有期限，不管你什么時候走，都是你的。老板也說話了，從來不怕員工跳槽。
充滿自信，有道理。網飛用一句話概括了它的成功:優秀的人才不需要管理。這句話背后有很深的道理。這并不是員工的無條件信任，而是因為一個團隊，如果需要花費時間和精力去管理，只能說明他們不夠專業。
在職場這些年，我發現好的老板從來不會把員工當小偷，但是那些沒本事的老板每天花的錢最少，壓榨員工的程度最大。然而，沒有人是愚蠢的。人才無非是看透，等待機會，找個好師傅，然后努力奮斗。
所以，最終算計別人的人終究會被算計。
有上進心的員工不需要996，沒有上進心的員工要假裝努力工作討好老板。當員工不得不開始哄騙老板時，公司真的很危險。