公司雇傭了很多臨時工
認為
沒必要交社保，沒錯。臨時工的情況很多，需要具體分析。
情況一:企業和臨時工屬于雇傭勞動者關系
1.有特定的雇傭關系并簽訂勞動合同；
2.每月不定期支付報酬。
企業需要跟隨
“工資”支付臨時工，同時需要幫助他們代扣代繳社保和個稅。
情況二:企業與臨時工沒有工資勞動關系
1.沒有特定的雇傭關系；
2.未與單位簽訂勞動合同的；
3.只提供有時或按次提供的服務，并按次支付報酬。
這種情況要按照人工成本來處理。
人工成本雖然也是人工成本，但是和工資是分開的。勞務費用金額不作為福利費、職工經費、工會組織經費的序數。接受勞務的企業不需要為提供勞務的人提供社會保障。
這類員工需要去稅務局開勞動憑證，企業憑勞動憑證入賬，根據勞動報酬所得計算繳納所得稅。
有權為臨時工代扣代繳個人所得稅和社保，有助于降低企業納稅可能性！
社會保障所得稅仍然困擾著一些社會保障繳款不受監管的企業。
2019年1月1日開始新的支付方式，對于不符合的企業來說，將是一個很大的考驗。
在社保所得稅之前，我總想找一些政策和指引來處理，有些是不缺的
“準備”計劃出現了。企業千萬不要站出來冒險！
1.可以用“非全日制”代替“高等院校”來規避社會保障。
2.可以改變員工的狀態，把“月工”變成“臨時工”。
3.會計師兩次提醒！
1.今天，臨時工和正式工沒有區別，只有高校和完成一定管理任務的兼職勞務。除非專職勞動者(即小時工)不必為其繳納醫療保險，否則其他違法的勞動服務單位必須為其勞動者繳納醫療保險，并保證其享有《勞動財產法》明確規定的其他福利待遇。
2.《中華民族勞動財產法》第三十八條明確規定，申請人違法不為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同；
第四十六條明確規定，勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的，申請人應當向勞動者支付經濟發展補償。
申請人不能簡單的認為工人辭職，就不用為經濟發展付出補償。
企業在思考逃避社保的同時，不要忘記是否存在可能性。更多信息，歡迎討論捷銳金融:
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