員工教育經費看似是一個很簡單的財務基本概念，但要正確理解和準確審計員工教育經費，卻涉及到大量的法律知識。
一、職工教育經費按職工年工資總額的1.5%計提，對新技術要求高、培訓任務重、效益差的企業可按2.5%計入生產成本。經濟開發區中小企業發生的職工教育支出不超過工資總額8%的部分，允許在計算中小企業個人所得稅應納稅所得額時扣除；超出部分允許以后支付本年結轉抵扣。
文件參考依據為蔡健[2006]317號《關于企業職工教育經費提取和使用管理的意見》的通知、司法部財稅[2015]63號和國家研究院
金融事務
局關于經濟開發區企業職工教育經費稅前扣除政策的通知。
二、工資總額由小時工資、計件工資、獎金、養老金和費用、加班工資、只能發的工資六部分組成。
文件參考依據《統計局關于工資總額構成的明確規定》(統計局令第1號)。
第三，中小企業要按時提取職工教育經費，按照國際應稅工資總額標準和法律法規規定的提取比例稅前扣除。允許中小企業稅前扣除個人所得稅，必須是東莞注冊公司發生的符合職工教育經費明確規定的費用。只有沒有具體費用發生的費用才不允許稅前扣除。
第四，職工教育經費前夜的盈余可以結轉下年繼續使用。本單位職工教育經費的提取、列支和使用必須符合主管部門國際會計和稅務制度的明確規定。職工教育經費前夕盈余是指超過國際權責發生制標準的具體支出金額，而不是僅權責發生制而無具體支出的金額。
職工教育經費結余后，本年度繼續使用，此后本年度沒有明確的期限。
文件參考依據為蔡健[2006]317號《關于企業職工教育經費提取和使用管理的意見》的通知。
第五，職工教育經費不屬于福利支出的實物性質，一般納稅用于職工教育經費的一般支出
稅率
專用發票的進項稅額可以按時抵扣；
文件參考依據國稅發〔2016〕36號所列明確規定的進項稅額抵扣范圍，不含職工教育經費。
第六，職工參加在職高等教育發生的各種費用，允許列入職工教育經費。企業職工為取得學士學位參加社會子弟院校和在職教育培訓的費用由一人承擔。東莞注冊公司不得擠占中小企業員工教育培訓經費。到目前為止，很多中小企業管理人員在參加EMBA培訓、總裁班培訓等時都不得不謹慎。，并將計入“員工工資及工資收入”
所得稅
“在東莞注冊公司的可能性。
文件參考依據《關于企業職工教育經費提取和使用管理的意見》(蔡健[2006]317號)的通知。
2016.11.22
(編輯:魏源)