我想把人力資源公司和勞務(wù)派遣公司分清楚，看看誰給員工交醫(yī)保和工資。如果勞務(wù)派遣公司支付醫(yī)療保險(xiǎn)和工資，則屬于勞務(wù)派遣的業(yè)務(wù)范圍，否則屬于人力資源的服務(wù)范圍。一般只有勞務(wù)派遣公司的工商執(zhí)照上有勞務(wù)派遣的專業(yè)知識(shí)，而人力資源公司的業(yè)務(wù)范圍比較普遍，會(huì)包含與勞務(wù)相關(guān)的業(yè)務(wù)，包括管理、提供商等。如何變更公司法人
人力資源公司和勞務(wù)派遣公司有很多區(qū)別。除了派遣方式的不同，人力資源服務(wù)許可證和勞務(wù)派遣管理許可證的適用也會(huì)有所不同。例如，我們經(jīng)常聽到客戶討論是否只能使用《人力資源服務(wù)許可證》進(jìn)行勞務(wù)派遣。答案是不可能的，因?yàn)閲乙?guī)定勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)必須取得”
》。
根據(jù)《勞動(dòng)物權(quán)法》，勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的經(jīng)營管理應(yīng)當(dāng)具備以下前提條件:
(1)注冊(cè)資本不少于200萬港元；
(二)具有與參股企業(yè)相結(jié)合的相同經(jīng)營場所和公共設(shè)施；
(三)有立法和行政事務(wù)法規(guī)明確規(guī)定的勞務(wù)派遣管理模式；
(四)法律、行政法規(guī)明確規(guī)定的其他前提條件；
(5).
雖然《人力資源服務(wù)許可證》和《勞務(wù)派遣經(jīng)營管理許可證》是兩種幾乎互不相同的行政許可，可以說兩者之間沒有交集，但是兩家從事人力資源企業(yè)的公司都有妥善準(zhǔn)備的護(hù)照，申請(qǐng)的前提大致相同，所以申請(qǐng)另一個(gè)會(huì)簡單很多。
注意:對(duì)于涉及到許可事項(xiàng)的，需要在明確開始營業(yè)前同時(shí)做許可。許可分為許可后和許可前。后許可是營業(yè)執(zhí)照，必須經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后，方可經(jīng)營營業(yè)執(zhí)照；預(yù)許可就是兼營營業(yè)執(zhí)照。
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