發薪日是公司生態的一個縮影，可以由此看出一個公司的好壞。發薪日是公司生態的一個縮影，從中可以看出一個公司的好壞。
對于很多工薪階層來說，發工資的日子基本上是脫貧致富的重要日子，也是很多人的還款日，交房租還信用卡...我想第二天就要拆東墻補西墻了。
即使發薪日是還款日，這個美好的日子也值得職場每個人期待！
為什么有的人5號10號領工資，有的人25號才領工資？那些早領工資的真的比我漂亮/帥嗎？當然...這只是原因之一。
更重要的是:發薪日是公司生態的一個縮影，從中可以看出一個公司的好壞。
我們將發薪日分為三個時間段:
A/10級之前:多為高科技公司、上市公司、外資公司、國企。
B /10-15類:部分a股上市公司和效益較好、制度健全、管理導向的公司。
C類/15號起:多為小型企業，尤其是社會服務和勞動密集型公司。
01
10號之前發的工資大多是好企業偏高。
對于規模較大、管理較規范的企業，發薪日一般在次月10日前。
這些公司大多是高科技公司、上市公司、外資公司或國有企業。他們規模比較大，效益好，制度完善。不僅是高薪，還有假期福利、加班補貼、高溫費、帶薪年假、年終獎。發薪日通常在下個月的5號到10號之間。如果發薪日與節假日和休息日沖突，大多數企業會提前支付。年終獎通常在明年年初發放。
外資企業中，歐美企業是遵守中國法律的典范。會有法定節假日，給員工提供的福利待遇也不錯。下個月10號之前發工資，還會有節日禮物、過年紅包等人文關懷。
國有企業和國有控股企業，因為是“國貨”品牌，不用太擔心工資的發放，在執行國家政策時也不會打折扣，比如周末、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規定的福利待遇。
一般來說，他們肯定是想在下個月10號之前支付上個月的工資，有時候他們會在這個月的最后一天支付這個月的工資。
02
10-15天的工資大多由系統健全的公司支付。
月中(含15日)領工資的公司雖然沒有第一類公司正規，但也差不了多少，至少是一些a股上市公司或福利較好、制度健全、管理導向的公司。
至于周末、節假日和福利，一般不會少，但可能沒有年終獎或周末等。，但是相比那些月底才發工資的公司，還是拿阿彌陀佛來說吧！
插個笑話:臨近月中，一位自稱股神的人說，請再堅持幾個交易日，等待援軍的到來。到了16日，會有一大波神秘資金入市救市。別問我為什么知道這么多內幕。因為我們公司15號發工資！
03
15天后，大部分工資將由小企業支付。
15后:多為小企業，尤其是社會服務業和勞動密集型公司。他們通常在下個月的15-25號領工資。它的目的主要是穩定員工，用工資圈住員工，因為每當你離職的時候，你的一部分工資都會在他手里。
這類企業員工穩定性差，流動性頻繁，企業主不得不做出這個決定。
這類企業的工資普遍處于社會低水平。有些小企業甚至一年到頭都沒有假期和休息日，也不支付加班費，不安排休息日。(根據規定，安排勞動者工作時間較長的，企業應當支付不低于工資的150%；安排勞動者在休息日工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；安排勞動者在法定節假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬)。
04
企業拖欠工資怎么辦？
一般情況下，企業需要按月支付工資，且不得拖欠。
但遇有特殊情況，如用人單位因生產經營困難暫時不能按時支付工資的，按規定應當向勞動者說明情況，經與工會或者職工代表達成協議后，可以延期支付工資，最長延期30日。
作為企業主，員工是不應該被拖欠工資的，很多企業主都沒有意識到這一點。
員工靠工資生活。如果不能按時拿到工資，勞動者可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。
這里有兩種情況:
如果你在企業工作，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局進行勞動檢查和投訴；可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。沒有簽訂勞動合同的，可以不簽訂勞動合同要求雙倍工資。如果解除勞動關系是基于拖欠工資，也可以要求經濟補償。
如果是為個人工作:如果不是勞動關系，可以直接去法院起訴個人老板，要求支付勞動報酬。
05
這些工資扣除是違法的！
●請假扣3倍工資違法。
勞動者請事假的，工資計算公式為:(21.75天-休假天數)×日工資。
比如甲方月薪2175元，那么日薪2175÷21.75 = 100元。如果甲方10月請4天事假，那么甲方10月實際工作17.75天。所以10月份的工資是17.75×100 = 1775元。
●女員工懷孕期間克扣工資違法。
《女職工勞動保護條例》第六條規定，懷孕女職工應當在工作時間進行產前檢查，所需時間應當計入工作時間。
《lt。女職工勞動保護規定>:問答進一步說明，女職工產前檢查按出勤處理，不按病假、事假、曠工處理。對于生產一線的女工，生產配額要相應減少，保證產前檢查的時間。
●用人單位截留工資用于捐贈是違法的。
根據《公益捐贈法》第四條，員工有權自行決定捐贈金額。是否捐贈、如何捐贈必須是自愿的，任何用人單位不得強行克扣員工工資。
根據《勞動法》第九十一條規定，扣除勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資和經濟補償金，也可以責令支付賠償金。
●從員工離職單位扣工資是違法的。
《勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
●單位上班遲到扣工資合法嗎？
上班遲到是很多人都會經歷的事情。遲到可以扣工資嗎？遲到工資合法嗎？
勞動者故意遲到等行為應屬違反勞動紀律，用人單位有權在規章制度或企業獎懲制度中對此類行為予以一定的處罰，實現雙方權利義務平等。
1982年國務院頒布實施的《企業職工獎懲條例》第十一條和第十二條規定了企業的罰款權，但該條例于2008年1月15日廢止。
也就是說，2008年1月15日以后，用人單位不能再按規定在規章制度中設置處罰條款。
所以，問題來了，
你的發薪日是什么時候？
實際上，不管工資是什么時候發的，
你們中沒有人能逃脫這個命運。
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