【/s2/】高溫津貼不多，但國家已經明確，防暑降溫飲料不能用來抵消高溫津貼。
1高溫津貼
2012年6月，原國家安全生產監督管理總局、原衛生部、人力資源和社會保障部、全國總工會等部門制定了《防暑降溫措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》)。
《辦法》規定，從事高溫作業的勞動者依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在室外35℃以上(含35℃)高溫作業，未采取有效措施將作業場所溫度降至33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付高溫津貼，并計入工資總額。
注:只要用人單位安排高溫作業，企業、事業單位和個體經濟組織的職工均可依法享受高溫津貼。
由于全國各地氣候條件的差異，發放高溫津貼的時間因省而異。比如海珠省發放高溫津貼的時間是4月至10月，持續7個月。
誰可以享受高溫津貼？
只要用人單位安排高溫作業，企事業單位和個體經濟組織的勞動者都可以依法享受高溫津貼。
飲料不能覆蓋高溫允許量！
用人單位應為高溫、高溫天氣作業的勞動者提供足夠的符合衛生標準的防暑飲料和必要的藥品。
不允許不提供防暑飲料而發放錢款。防暑降溫飲料不得用于抵消高溫津貼。
最高氣溫超過40℃時，停止室外露天作業
用人單位根據市級以上氣象主管機構所屬氣象臺當日發布的預報氣溫調整作業時間，但因人身財產安全和公共利益需要緊急處理的除外:
1。日最高氣溫超過40℃的，當日停止室外露天作業；
2。當日最高氣溫達到37℃以上40℃以下時，用人單位安排勞動者戶外工作累計不超過6小時，連續工作時間不得超過國家規定，最高氣溫期間3小時內不得安排戶外工作；
3。當日最高氣溫達到35℃以上37℃以下時，用人單位應采取換班、輪換等形式。，以縮短工人的連續工作時間，不得安排工人在室外加班。
高溫天氣到來前，單位應對工人進行體檢:
高溫天氣到來前，用人單位應對在高溫天氣下工作的工人進行體檢，對患有心、肺、腦血管疾病、肺結核、中樞神經系統疾病等不適應高溫工作環境的身體狀況的工人，調整工作崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。不得安排懷孕女員工在東莞鳳崗注冊公司高溫下工作【/br/】【/br/】用人單位不得安排懷孕女員工和未成年工在35℃以上高溫的室外和33℃以上的工作場所工作。熱天停止工作不得克扣工資【/br/】熱天停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得克扣或者降低勞動者工資。
2 如果機組不支付高溫津貼怎么辦？[/s2/]
用人單位違反規定發放高溫津貼的，勞動者可以向工會尋求幫助，工會組織有權要求用人單位及時改正。
此外，勞動者還可以向社保、安監等部門舉報，相關部門將采取責令用人單位整改、行政處罰等措施，依法維護其合法權益。高溫津貼不計入最低工資【/br/】《最低工資條例》第十二條規定，勞動者提供正常勞動時，用人單位應當支付給勞動者的工資，在扣除下列項目后，不得低于當地最低工資標準: (一)延長工作時間的工資；(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境和條件下的津貼；(三)法律、法規和國家規定的職工福利待遇等
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