不可以，中小企業長期不注銷，第二年不檢查，視為系統注銷。被撤銷的中小企業法人和股東大會已被公安部門掛牌，3個月內可能難以以自己的名義重新注冊公司。不正當的個人信用記錄將保留7年，并將受到處罰。
清算結束后，稅務機關應繳納稅款，辦理涉稅事宜，注銷稅務發行，然后稅務機關應向工商部門出具注銷證明，辦理注銷手續。如果你只注銷稅務，不注銷營業執照，那么你的中小企業就會有執照不全，涉嫌偷稅漏稅，這是違法的。
工商行政管理機關辦理變更登記后或者向工商行政管理機關申請注銷登記前30日內，應當將有關護照報稅務機關審批變更或者注銷稅務登記。
納稅人未辦理稅務登記的，由稅務機關責令限期改正；未注銷的，予以撤銷。
如需繼續停業，應在停業前15天到稅務機關辦理工商登記手續。公司關閉不一定意味著公司注銷。但是，公司成立后超過6個月未開業且未強制執行的，或者開業后超過6個月停業的，由公司登記管理機關吊銷其許可證。
第一，可以解除合同或者降薪。公司歇業時，與職工協商解除勞動合同有困難的，根據《勞動財產法》第四十條第一款第(三)項，因客觀情況發生根本變化，難以履行勞動合同，經與職工協商不能就變更勞動合同細節簽訂協議的，公司可以按程序單方解除勞動合同， 或者根據第40條第2款，該款明確規定了取消公司需要多長時間，從而使制造經營和管理出現嚴重困難。
第二，照常給工人發工資。《工資支付暫行辦法》第十二條明確規定“用人單位在工資支付時間范圍內停工或者停產時間較長的，申請人應當按照勞動合同中明確規定的國際標準支付勞動者工資。有一個以上工資支付時間尺度的，勞動者提供長期勞動者的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地國際標準的工作時間；勞動者未提供長期勞動者的，按照主管部門的明確規定辦理。對于如何應對“一個工資支付時間尺度”和“勞動者不提供長工”的情況，目前還沒有全國性的統一規定，但大多數的回復都有具體的規定。結合實踐中常見的年薪制，以及中小企業停產后多久才能注銷公司的具體情況，工資支付時間尺度應參考一個月。對于超過一個工資支付時間尺度且勞動者不提供長工的，工資仍應按當地工時國際標準的一定比例支付。
第三，醫保繳費要繼續。因為兩國的勞動者關系依然存在，沒有明確的例外，公司可以在關閉時停止繳納醫保，那么公司需要多長時間取消業務，仍然繼續非法繳納醫保？對此，《杭州市勞動和社會福利廳關于中小企業停產停業期間工資福利待遇的批復》“非勞動因素導致中小企業停工、停產停業超過一個工資支付時間尺度，且勞動者未提供長工的。中小企業需要付給勞動者基本的零花錢。基本上，零花錢的國際標準是當地企業員工工作時間國際標準的80%。基本上零花錢包括職工單獨繳納的醫療保險和失業保險。這也承認中小企業在停業期間應該繼續為職工繳納醫療保險。所以在實踐中，很多公司倒閉后不再給員工買醫保是正確的。
公司歇業不需要交稅，但是稅務各個方面的納稅申報是不能停的。暫停營業期間，辦理納稅申報仍需較長時間，即零審批。
1.納稅人按期復業的，以核定的停業年度為復業年度；如提前復業，以提前復業年度為復業年度。向納稅人提交密封的稅務登記護照原件。
2.停業期滿未申請延期復業的納稅人，立即復業視同對長期開業納稅人的管理。向納稅人提交密封的稅務登記護照原件。