職務發明創造是指執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。 退職、退休、調動工作后作出的發明創造必須同時滿足“該發明創造必須是發明人設計人從原單位退職、退休或調動工作后1年內作出的”且“該發明創造與發明人、設計人在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有聯系”，才能構成職務發明創造。 本文將結合具體案例分析“司法實踐中職務發明的界定”。
職務發明創造 是指執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬于該單位,申請被批準后，該單位為專利權人。
《中華人民共和國專利法實施細則》第十二條規定， 專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，包含了勞動、人事關系終止后1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造的情形;專利法第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。
其中，“執行本單位的任務所完成的發明創造”不僅包括“發明人或者設計人在本職工作中做出的發明創造”、“履行本單位交付的本職工作之外任務所完成的發明創造”，還包括“退職、退休或調動工作后1年內作出的與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造”，專利權屬糾紛中的爭議焦點也往往集中于該條款。
案例一：蘇州某公司與無錫某公司專利權權屬糾紛
案情簡介：
2014年2月10日，王某進入無錫某公司工作，任公司技術總監。2015年3月23日，王某正式從無錫某公司離職，隨后進入蘇州某公司工作。2015年11月3日，蘇州某公司向國家專利局提起了名稱為“一種扁平構件的CT重建設備”(專利號：201520876517.7)的實用新型專利申請，發明人為王某，2016年4月20日該專利獲得授權。因無錫某公司認為該涉案專利為職務發明專利，專利權應屬于無錫某公司，故無錫某公司向法院提起訴訟，引發本案。
裁判結果：
確認該涉案實用新型專利權為無錫某公司所有。
案件評析：
首先，王某在無錫某公司處擔任“技術總監”這一崗位，其在無錫某公司所從事的是與技術有關且級別較高的崗位，具有從事與訴爭專利有關工作的可能性。
其次，無錫某公司提交的由王某作為批準人簽字的多份圖紙中記載了有與訴爭專利技術方案中相對應、相關技術特征，如360°旋轉載物平臺、XYZ向探測直線運動裝置、光管及Z向光直線運動裝置等。無錫某公司以王某為發明人之一申請的201410692237.0號“扁平構件的CT檢測設備”專利中，記載有與訴爭專利說明書所記載的“射線傾斜入射穿透物體”這一訴爭專利克服現有技術對于扁平構件檢測困難的關鍵技術高度相關的技術內容。無錫某公司提交的技術資料中顯示王某為技術圖紙的批準人以及專利的發明人，且這些技術資料內容與訴爭專利技術方案相關，足以證明訴爭專利與王某在無錫某公司的工作(包括本職工作和分配的任務)有關。
最后，訴爭專利系王某在從無錫某公司離職后一年內完成，且與王某在無錫某公司工作期間的工作有關。
案例二：某科技公司與某環保公司專利權權屬糾紛
案情簡介：
李某自2006年開始在某科技公司任職，2015年4月3日，李某從某科技公司離職，2015年7月，李某入職某環保公司，某環保公司于2016年2月4日申請名稱為“吊頂式風機”(申請號為201630042714.9)的外觀設計專利，發明人為李某，該專利自2016年8月10日授權公告。因某科技公司認為該涉案專利為職務發明專利，專利權應屬于某科技公司，故某科技公司向法院提起訴訟，引發本案。
裁判結果：
確認該涉案實用新型專利權為某科技公司所有。
案件評析：
首先，該涉案專利是在李某從某科技公司離職后1年內提出申請。
其次，李某在某科技公司擔任的職務為“空品技術部部長”，且李某系某科技公司“空氣凈化技術研究與應用”研發項目的第二完成人，以及李某對涉案專利設計所作出的創造性貢獻，足以證明李某具有相應的設計能力和技術背景。
最后，李某在某科技公司的本職工作的范疇，從李某在任職期間提交的一系列“個人工作總結表”中列明的工作任務可知，其在某科技公司擔任空氣處理技術部門負責人職務期間的工作職責主要是關于新風機、空氣凈化器等空氣處理技術及產品的研發設計工作，其中所涉技術包含新風技術，所涉產品涵蓋了大型、中型和小型，設計內容既有針對具體客戶需求的專有設計，也有普適性的通用設計，既包括了產品的結構設計，也包括了基于產品結構所做的產品外觀設計，因此李某離職一年內在以上幾個方面所作發明創造均屬于“與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的”職務發明創造。
案例三：香港某公司與深圳某公司專利權權屬糾紛
案情簡介：
2016年10月4日香港某公司成立，李某與邱xx、陸x、蘇xx、黎xx、李xx等6人，均系香港某公司股東。李某還系深圳某公司股東及法定代表人，2017年5月9日深圳某公司向國家知識產權局提交名稱為“一種智能激光健步鞋”(申請號為20172050xxxx.1)的實用新型專利申請，發明人為李某。因香港某公司認為該涉案專利為職務發明專利，專利權應屬于香港某公司，故香港某公司向法院提起訴訟，引發本案。
裁判結果：
確認該涉案實用新型專利權為深圳某公司所有。
案件評析：
首先，訴爭專利發明人李某，雖是香港某公司股東但亦是深圳某公司法定代表人，且訴爭專利發明人李某與香港某公司未簽訂勞動合同，未領取香港某公司工資，未領取香港某公司股權分紅，故訴爭專利發明人李某的身份不符合“本單位”的法定要件。
其次，訴爭專利亦不符合“主要利用原告的物質技術條件”的法定要件。香港某公司3元港幣注冊資本、香港某公司無賬戶、無員工、未股權分紅、各股東之間均有正常業務往來，香港某公司提交證據不能證明訴爭專利“主要”利用原告的物質技術條件，故訴爭專利亦不符合“主要利用原告的物質技術條件”的法定要件。
最后，香港某公司推定訴爭專利權歸屬香港某公司，缺乏法律依據。
從上述案例中可以看出，退職、退休、調動工作后作出的發明創造必須同時滿足“該發明創造必須是發明人設計人從原單位退職、退休或調動工作后1年內作出的”且“該發明創造與發明人、設計人在原單位承擔的本職工作或者分配的任務有聯系”，才能構成職務發明創造。
所以企業在日常運行中，應與員工在勞動合同、雇傭協議中具體、明確、詳細地約定其本職工作范圍，如在員工本職工作之外向其交付工作任務，也應與其簽訂具體、明確、詳細的書面材料，同時要與技術人員簽訂保密協議，規定其在研究中獲得的技術成果歸公司所有，技術人員在離職時不得帶走相關技術資料，且技術人員離職后一段時間內不得從事與原單位工作相同、近似或者有競爭性的工作，并要建立詳細的檔案記錄，保證對研發技術的完整記錄。
職務發明的發明人在離職后的一年內，也應避免將與原單位有關的技術申報專利，以防止知識產權權屬糾紛的發生。