勞務公司一直是重災區，也是稅務局年檢的重點之一。大家一定要提高警惕，自查到位，遠離風險！
嚴查開始！稅務局查什么？如何預防？
1.勞務公司有勞務派遣資質嗎？
根據《勞動法》和《勞務派遣行政許可實施辦法》，勞務公司必須在注冊費用方面符合要求，申請《勞務派遣經營許可證》，才能從事勞務派遣業務，開具勞務派遣發票。
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2.勞務公司開具的發票備注欄是否合規？
根據總局公告2016年第23號，開具建筑服務發票時，應在發票備注欄注明建筑服務發生的縣(市、區)名稱和項目名稱。
3.資金流、發票流、合同流、勞動力流是否一致？
這里需要重點檢查勞務公司給施工企業開具的勞務發票備注欄是否注明“包括通過農民工工資專用賬戶支付農民工工資的施工企業總承包人元”字樣。
4.勞動者工資、薪金的具體計算標準
包括工資計算標準、勞動者的具體工作和相應的考核文件。
5.現金支付工資的證明
包括時間、地點、簽發人、聯系人以及驗證收件人身份的工作流程。
6.檢查實際營業地點
工商登記中的地址是否與實際經營地址一致。
開假勞動發票！企業應該如何防范？
1.加強對勞務派遣公司的審計。
審核業務范圍、規模、是否有勞務派遣資質等。
2.加強發票審核
發票是否與實際業務相符(開票內容、數量、金額、供應商等))，發票備注欄是否符合要求等。
3.嚴格的報銷制度
發票報銷不要只附一張發票，還要附一些材料(如合同、付款憑證等。)證明業務的真實發生。
4.使用銀行轉賬。
注意，一定要用銀行轉賬，這對稅務局判斷業務真偽非常重要！
注意！派遣勞動者的工資和社會保障
1.勞務派遣工要交社保嗎？
通常，被派遣勞動者的社會保障由派遣單位支付；
異地派遣的用人單位所在地，按照當地規定繳納社保；用人單位有分支機構的，由分支機構辦理參保手續；沒有分公司的，由用人單位辦理。
需要注意的是，用人單位要為被派遣勞動者繳納工傷保險，企業千萬不能忽視！根據《勞動合同法》的規定，一旦被派遣勞動者傷亡，用人單位應承擔連帶責任！
2.勞務派遣工屬于工資還是勞動報酬？
勞務派遣應區分兩種情況：
情況一：合同約定直接支付給勞務派遣公司的費用。
作為勞務費用，根據派遣單位開具的勞務發票稅前扣除。
情形二：合同約定直接支付給員工的費用。
應該作為工資支出和員工福利支出。其中，屬于工資薪金的費用允許計入工資薪金總額基數，作為計算扣除福利費等相關費用的依據。
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