1一個(gè)
1.你的工資從哪里來(lái)？
老板為什么給你工資？
沒有企業(yè)的快速發(fā)展和高利潤(rùn)，員工就無(wú)法獲得豐厚的工資。只有公司賺錢了，員工才能獲得更好的回報(bào)。從某種意義上說(shuō)，為公司賺錢意味著提高工資。
無(wú)論從事哪一行，都要用良好的業(yè)績(jī)證明自己是公司的寶貴資產(chǎn)，能幫助公司賺錢。誰(shuí)為公司創(chuàng)造更多的成就，誰(shuí)就能獲得更高的工資。
比爾·蓋茨:“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”
2
第二，沒有功勞，辛苦就是“白勞動(dòng)”
企業(yè)想要的是結(jié)果，而不是過(guò)程。
在一個(gè)企業(yè)里，無(wú)論員工有多努力、多忙碌，如果缺乏效率，不能有所成就，所有的辛苦都是白費(fèi)，所有的努力都是一文不值。
1.我們追求積極的結(jié)果。
積極的結(jié)果意味著我們的工作應(yīng)該是富有成效的，我們應(yīng)該在任何事情上都追求一個(gè)好的結(jié)果。
我們反對(duì)什么都不說(shuō)，同時(shí)也反對(duì)什么都不做。
只有堅(jiān)持不懈，不折不扣地努力，才能得到理想的回報(bào)。
2.企業(yè)對(duì)員工價(jià)值的認(rèn)可程度取決于員工為企業(yè)創(chuàng)造了多少成就。
3.我們堅(jiān)持把績(jī)效的獲得和提升作為管理的出發(fā)點(diǎn)，把績(jī)效水平作為評(píng)價(jià)管理有效性的依據(jù)。
4.崗位價(jià)值和市場(chǎng)價(jià)值決定員工的分配基準(zhǔn)，績(jī)效水平?jīng)Q定員工的實(shí)際獲得。
三
第三，白貓和黑貓，抓老鼠是好貓。
性能是最有力的價(jià)值證明。
優(yōu)秀員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？表演！這是基于結(jié)果的英雄時(shí)代，這是基于結(jié)果檢驗(yàn)一切的時(shí)代。
四
第四，用一流的表現(xiàn)鎖住老板的心。
每個(gè)老板都會(huì)發(fā)現(xiàn)并重用業(yè)務(wù)能力最強(qiáng)的員工。餡餅不會(huì)無(wú)緣無(wú)故從天上掉下來(lái)。只有你努力了，取得了一定的成績(jī)，老板才會(huì)重用你，你才能學(xué)到最多。
公司作為一個(gè)經(jīng)營(yíng)實(shí)體，必須依靠利潤(rùn)來(lái)維持發(fā)展，而要發(fā)展，公司里的每一個(gè)員工都需要貢獻(xiàn)自己的力量和智慧。是員工證明自己業(yè)績(jī)的戰(zhàn)場(chǎng)，員工證明自己的唯一法則就是業(yè)績(jī)。
無(wú)論何時(shí)何地，如果不做出成績(jī)，遲早會(huì)被社會(huì)淘汰的一個(gè)人。
企業(yè)需要的是能解決問(wèn)題、努力工作的員工，而不是那些做出了一定貢獻(xiàn)，但現(xiàn)在跟不上企業(yè)發(fā)展步伐，自以為是、不干活的員工。
沒有成就，再多的努力也是無(wú)用的。
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