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年底了，年終獎計劃指日可待。年終獎要扣多少稅？怎么才能多長頭發？這些問題成為期待年終獎的工薪階層最關心的話題。今天，我們將告訴你如何在不逃稅的情況下節稅。
1年終獎計稅的三種方法個人年終獎按一個月工資收入分別計算發放。有三種具體的稅收計算方法:
個人獲得年終獎當月工資高于(或等于)費用扣除(3500元)
將年終獎金除以12個月，根據計算出的金額找出相應的稅率和速算扣除，然后用獎金全額×稅率-速算扣除計算出最終的稅額。
案例小王年終獎24000元，月薪5000元。24000除以12，2000商對應的適用稅率為10%，速算扣除為105，年終獎應納稅額為24000×10%-105 = 2295元，當月工資薪金收入應納稅額為(5000-3500)×10%-105。
個人獲得年終獎當月工資低于費用扣除額(3500元)
將工資和年終獎相加，減去3500元，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除額，然后用這個金額×稅率-速算扣除額，得到需要繳納的稅額。
案例小王年終獎10000元，月薪3000元，那么(10000+3000)-3500 = 9500，除以9500除以12，他791.66的商對應的適用稅率為3%，年終獎應納稅額為9500×3% = 285元。月工資收入因低于3500元費用扣除標準，不再征收個稅。小王那個月總共要交285元的稅。
年終獎金和雙薪同月發放。
把支付的雙薪和年終獎除以12個月，找出對應的稅率，然后用這個金額×稅率-速算扣除。
案例小王的年終獎和雙薪同月發放。年終獎10000元，年終雙薪3000元，月薪3000元，那么(10000+3000+3000)-3500 = 12500，除以12，1041.66商對應的適用稅率為3%，快速扣除。月工資收入因低于3500元費用扣除標準，不再征收個稅。小王那個月總共要交375元的稅。
需要注意的是，在一個納稅年度內，對于每個納稅人，年終獎的計稅方式只允許使用一次。納稅人可以在一年的不同月份獲得年終獎的收入，并且只能用其中的一個來計算稅額。
2節稅又不違法的5大招數最終，非法籌劃不僅達不到節稅目的，還可能因違反稅法及相關行政、刑事法律法規，觸犯“偷稅”、“偷稅”、“虛開增值稅專用發票”等法律責任。對于“工資薪金”的稅務籌劃，新卓重點關注以下六種方式:
1合理分配工資薪金和年終獎比例個人所得稅的征稅原則是按超額累進稅率計稅。當納稅人應納稅所得額超過一定水平時，超出部分將按較高稅率計算。因此，不正常的高月薪或年終獎會導致適用更高的稅率(高達45%)，因此有必要合理分配兩者的比例。從實際情況來看，一般來說，當工資和年終獎是1:1時，整體稅負可以降到最低。
2避開臨界點“工資薪金”稅的適用稅率分為七個檔次。扣除每月3500元的“費用”后，不超過1500元的適用3%的稅率，超過1500元至4500元的適用10%，超過4500元至9000元的適用20%，超過8萬元的適用45%。所以，公司在發工資的時候，要充分注意這些臨界點，下個月延遲發工資可以降低適用稅率。
3利用“免稅”優惠政策稅收優惠政策通常是為了鼓勵和引導某些行為而設立的，可以作為稅收籌劃的一種方式。此外，根據國家規定，單位為個人和個人繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費和住房公積金，可以從應納稅所得額中扣除。企業可以在相關標準范圍內盡量減輕“工資薪金”的稅負。
4變“工資薪金”為“股息紅利”對于上市公司等大中型企業高管等群體，通常按“工資”適用45%的稅率，稅負較重。同時，根據《個人所得稅法》，“股息紅利”的所得稅稅率為20%。如果通過合理規劃，將高管等群體的工資轉化為“紅利和獎金”，就可以有效降低個稅的適用稅率。
5積極爭取地方稅收返還個人所得稅屬于國家和地方共享稅，由地方稅務機關具體征收管理。根據規定，中央和地方的持股比例是60%: 40%。為了吸引投資，一些地區根據當地收入給予投資者一定的退稅，比例最高為60-70%。因此，對于一些投資領域廣泛的企業，可以充分利用這些地區的政策，實現個人稅收的合理規劃。
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